[article] 
inIndret > Núm. 3 (setembre 2019) . - 45 p.

Títol :	La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo. Las cláusulas de resultado
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor
Data de publicació :	2019
Article a la pàgina :	45 p.
Idioma :	Castellà (spa)
Matèries :	Relacions laborals
Paraules clau :	Extinció
Classificació :	349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT
Resum :	El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable.
Enllaç al recurs electrònic :	http://www.indret.com/pdf/1479.pdf
Format del recurs electrònic :	Accés al document
Permalink :	http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5702

[article] La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo. Las cláusulas de resultado [document electrònic] / Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor . - 2019 . - 45 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Indret > Núm. 3 (setembre 2019) . - 45 p.

Matèries :	Relacions laborals
Paraules clau :	Extinció
Classificació :	349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT
Resum :	El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable.
Enllaç al recurs electrònic :	http://www.indret.com/pdf/1479.pdf
Format del recurs electrònic :	Accés al document
Permalink :	http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5702