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[article] | Títol : |
Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 |
| Tipus de document : |
document electrònic |
| Autors : |
Rocío Molina González-Pumariega, Autor |
| Data de publicació : |
2020 |
| títols uniformes : |
Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
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| Article a la pàgina : |
30 p. |
| Idioma : |
Castellà (spa) |
| Matèries : |
Incapacitat laboral permanent
Relacions laborals
TOP:Treballadors:Llicències i permisos
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| Classificació : |
349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) |
| Resum : |
La pasada primavera, con la aprobación del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se introdujeron modificaciones en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, en clave de corresponsabilidad. En este artículo, hacemos una valoración positiva de dichas reformas, en cuanto que suponen un avance en la promoción de la corresponsabilidad familiar de los trabajadores hombres y mujeres. Sin embargo, no dejamos de señalar carencias importantes que adolece. Por otra parte, y a lo largo del mismo, apuntamos algunas propuestas que consideramos son importantes para lograr una corresponsabilidad real.
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| Enllaç al recurs electrònic : |
https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8852/ |
| Permalink : |
http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5946 |
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p.
[article] Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 [document electrònic] / Rocío Molina González-Pumariega, Autor . - 2020 . - 30 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)Idioma : Castellà ( spa) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p. | Matèries : |
Incapacitat laboral permanent
Relacions laborals
TOP:Treballadors:Llicències i permisos
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| Classificació : |
349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) |
| Resum : |
La pasada primavera, con la aprobación del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se introdujeron modificaciones en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, en clave de corresponsabilidad. En este artículo, hacemos una valoración positiva de dichas reformas, en cuanto que suponen un avance en la promoción de la corresponsabilidad familiar de los trabajadores hombres y mujeres. Sin embargo, no dejamos de señalar carencias importantes que adolece. Por otra parte, y a lo largo del mismo, apuntamos algunas propuestas que consideramos son importantes para lograr una corresponsabilidad real.
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| Enllaç al recurs electrònic : |
https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8852/ |
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http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5946 |
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Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)
