[article] 
inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 16 p.

Títol :	Prueba de videovigilancia, tutela de los derechos fundamentales y justificación del despido disciplinario: límites y requisitos de razonabilidad jurídica
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	José Luis Monereo Pérez, Autor
Data de publicació :	2022
Article a la pàgina :	16 p.
Idioma :	Castellà (spa)
Matèries :	Dret a la intimitat Prova il·lícita Prova videogràfica Treball i treballadors
Classificació :	342.734
Resum :	Esta sentencia del Tribunal Supremo de 285/2022, de 30 de marzo, versa sobre la problemática de la admisibilidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador, y asimismo sobre los requisitos necesarios de la prueba basada en la videovigilancia y la atención a los principios de "balanceamiento" o ponderación entre los derechos en juego. La admisibilidad de una prueba de videovigilancia para despedir disciplinariamente al trabajador está sometida a un sistema de límites y condiciones de validez ineludibles, cuya inobservancia puede afectar a la calificación judicial del despido.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8053

[article] Prueba de videovigilancia, tutela de los derechos fundamentales y justificación del despido disciplinario: límites y requisitos de razonabilidad jurídica [document electrònic] / José Luis Monereo Pérez, Autor . - 2022 . - 16 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 16 p.

Matèries :	Dret a la intimitat Prova il·lícita Prova videogràfica Treball i treballadors
Classificació :	342.734
Resum :	Esta sentencia del Tribunal Supremo de 285/2022, de 30 de marzo, versa sobre la problemática de la admisibilidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador, y asimismo sobre los requisitos necesarios de la prueba basada en la videovigilancia y la atención a los principios de "balanceamiento" o ponderación entre los derechos en juego. La admisibilidad de una prueba de videovigilancia para despedir disciplinariamente al trabajador está sometida a un sistema de límites y condiciones de validez ineludibles, cuya inobservancia puede afectar a la calificación judicial del despido.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8053