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Títol : Crónica laboral : las guardias como tiempo de trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Magdalena Nogueira Guastavino, Autor Data de publicació : 2021 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Jornada de treball Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Enllaç al recurs electrònic : https://almacendederecho.org/cronica-laboral-las-guardias-como-tiempo-de-trabajo Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6273
in Almacén de Derecho > Abril (2021)[article] Crónica laboral : las guardias como tiempo de trabajo [document electrònic] / Magdalena Nogueira Guastavino, Autor . - 2021.
Idioma : Castellà (spa)
in Almacén de Derecho > Abril (2021)
Matèries : Jornada de treball Classificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Enllaç al recurs electrònic : https://almacendederecho.org/cronica-laboral-las-guardias-como-tiempo-de-trabajo Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6273 Dos años de la adaptación de jornada laboral / Elisabet Calzada Oliveras in Economist & Jurist, núm. 252 (juliol-agost 2021)
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Títol : Dos años de la adaptación de jornada laboral : claves de la nueva redacción de la norma y retos para las empresas Tipus de document : text imprès Autors : Elisabet Calzada Oliveras, Autor ; Cristina Rodríguez Elias, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : p. 30-33 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Jornada de treball
Treball i treballadorsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7516
in Economist & Jurist > núm. 252 (juliol-agost 2021) . - p. 30-33[article] Dos años de la adaptación de jornada laboral : claves de la nueva redacción de la norma y retos para las empresas [text imprès] / Elisabet Calzada Oliveras, Autor ; Cristina Rodríguez Elias, Autor . - 2021 . - p. 30-33.
Idioma : Castellà (spa)
in Economist & Jurist > núm. 252 (juliol-agost 2021) . - p. 30-33
Matèries : Jornada de treball
Treball i treballadorsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7516 El derecho a solicitar la adaptación de jornada / Lourdes Meléndez Morillo-Velarde in Anuario jurídico y económico escurialense, Núm. 56 (2023)
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Títol : El derecho a solicitar la adaptación de jornada : una aproximación legal y judicial Tipus de document : document electrònic Autors : Lourdes Meléndez Morillo-Velarde, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 26 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Conciliació
Jornada de treballClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Entre los instrumentos de conciliación de la vida familiar y laboral que regula el Estatuto de los Trabajadores, el derecho a solicitar la adaptación de la jornada ha adquirido en los últimos tiempos una extraordinaria relevancia, al tratarse de una medida que posibilita la modificación de la jornada de trabajo a fin de dar respuesta a las necesidades de conciliación del trabajador. Sin embargo, su aplicación no está exenta de interrogantes. Así, la propia caracterización del derecho, el procedimiento para hacerlo efectivo o las condiciones que deben concurrir para su ejercicio han sido objeto de análisis por juzgados y tribunales dando lugar a una interesante doctrina. Enllaç al recurs electrònic : https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8789549 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8384
in Anuario jurídico y económico escurialense > Núm. 56 (2023) . - 26 p.[article] El derecho a solicitar la adaptación de jornada : una aproximación legal y judicial [document electrònic] / Lourdes Meléndez Morillo-Velarde, Autor . - 2023 . - 26 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Anuario jurídico y económico escurialense > Núm. 56 (2023) . - 26 p.
Matèries : Conciliació
Jornada de treballClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Entre los instrumentos de conciliación de la vida familiar y laboral que regula el Estatuto de los Trabajadores, el derecho a solicitar la adaptación de la jornada ha adquirido en los últimos tiempos una extraordinaria relevancia, al tratarse de una medida que posibilita la modificación de la jornada de trabajo a fin de dar respuesta a las necesidades de conciliación del trabajador. Sin embargo, su aplicación no está exenta de interrogantes. Así, la propia caracterización del derecho, el procedimiento para hacerlo efectivo o las condiciones que deben concurrir para su ejercicio han sido objeto de análisis por juzgados y tribunales dando lugar a una interesante doctrina. Enllaç al recurs electrònic : https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8789549 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8384 El desarrollo de nuevas formas de empleo desde la perspectiva del tiempo de trabajo / Eduardo López Ahumada in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 7 (setembre 2023)
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Títol : El desarrollo de nuevas formas de empleo desde la perspectiva del tiempo de trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Eduardo López Ahumada, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : p. 56-74 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Jornada de treball
Treball i treballadorsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El presente estudio analiza el desarrollo de las nuevas formas de empleo, teniendo en cuenta los márgenes de flexibilidad que permite el Derecho del Trabajo y, en especial, su aplicación desde la perspectiva del tiempo de trabajo. Actualmente, se está produciendo un profundo debate sobre la aplicación de las innovaciones tecnológicas a los procesos productivos, teniendo en cuenta sus consecuencias en el empleo y en la calidad de las condiciones de trabajo. Sin duda, una de las especiales manifestaciones de desarrollo de las nuevas formas de trabajo se produce desde la perspectiva de la aplicación del tiempo de trabajo. Desde esta perspectiva, la flexibilidad del tiempo de trabajo afecta esencialmente a la aplicación de los límites legales de ordenación de la jornada laboral. Estas limitaciones legales tenían como presupuesto jurídico el modelo de trabajo industrial y no estaban pensando en su aplicación en el contexto de la economía digital. A raíz de las profundas transformaciones que se están produciendo en el modelo de trabajo protegido, este estudio analiza la repercusión de las nuevas formas de trabajo teniendo en cuenta una necesaria interpretación de carácter tuitiva. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss7202316892 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8428
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 7 (setembre 2023) . - p. 56-74[article] El desarrollo de nuevas formas de empleo desde la perspectiva del tiempo de trabajo [document electrònic] / Eduardo López Ahumada, Autor . - 2024 . - p. 56-74.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 7 (setembre 2023) . - p. 56-74
Matèries : Jornada de treball
Treball i treballadorsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El presente estudio analiza el desarrollo de las nuevas formas de empleo, teniendo en cuenta los márgenes de flexibilidad que permite el Derecho del Trabajo y, en especial, su aplicación desde la perspectiva del tiempo de trabajo. Actualmente, se está produciendo un profundo debate sobre la aplicación de las innovaciones tecnológicas a los procesos productivos, teniendo en cuenta sus consecuencias en el empleo y en la calidad de las condiciones de trabajo. Sin duda, una de las especiales manifestaciones de desarrollo de las nuevas formas de trabajo se produce desde la perspectiva de la aplicación del tiempo de trabajo. Desde esta perspectiva, la flexibilidad del tiempo de trabajo afecta esencialmente a la aplicación de los límites legales de ordenación de la jornada laboral. Estas limitaciones legales tenían como presupuesto jurídico el modelo de trabajo industrial y no estaban pensando en su aplicación en el contexto de la economía digital. A raíz de las profundas transformaciones que se están produciendo en el modelo de trabajo protegido, este estudio analiza la repercusión de las nuevas formas de trabajo teniendo en cuenta una necesaria interpretación de carácter tuitiva. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss7202316892 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8428 El registro horario como mecanismo de control del derecho a la desconexión digital / Priscila Martín Vales in IDP, Núm. 38 (febrer 2023)
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Títol : El registro horario como mecanismo de control del derecho a la desconexión digital Tipus de document : document electrònic Autors : Priscila Martín Vales, Autor Data de publicació : 2023 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret del treball
Jornada de treball
TreballadorsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La irrupción de las tecnologías de la información y de la comunicación en las relaciones laborales, unido a la descentralización productiva y de personas, la autonomía de las personas trabajadoras, la hiperflexibilidad, la fragmentación y la reducción de las horas de trabajo, ha conllevado el surgimiento de nuevas modalidades de relaciones laborales y, con ellas, nuevas controversias que han de ser paliadas por el legislador y la negociación colectiva y, en su defecto, por los juzgados y tribunales. Una de sus características es que se han visto difuminados los conceptos de horario y jornada laboral, y, en consecuencia, su afectación en el disfrute real y efectivo del derecho al descanso, a través del derecho a la desconexión digital. Tal transgresión puede producir, a su vez, consecuencias negativas en la conciliación de la vida familiar y laboral, la seguridad y salud laboral y, en definitiva, al trabajado decente. Cuestión que conlleva la necesaria y correcta aplicación del control del registro horario por el empleador para garantizar el disfrute del derecho al descanso efectivo. Por ello, el objetivo del presente estudio es el análisis de la configuración legal, tanto internacional como nacional, y así intentar dar respuesta a los diversos interrogantes que se plantean en las nuevas relaciones laborales de la sociedad 4.0, y, en mayor medida, en relación con el registro horario como instrumento garantizador del derecho a la desconexión digital. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IDP/article/view/n38-martin/509672 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8175
in IDP > Núm. 38 (febrer 2023)[article] El registro horario como mecanismo de control del derecho a la desconexión digital [document electrònic] / Priscila Martín Vales, Autor . - 2023.
Idioma : Castellà (spa)
in IDP > Núm. 38 (febrer 2023)
Matèries : Dret del treball
Jornada de treball
TreballadorsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : La irrupción de las tecnologías de la información y de la comunicación en las relaciones laborales, unido a la descentralización productiva y de personas, la autonomía de las personas trabajadoras, la hiperflexibilidad, la fragmentación y la reducción de las horas de trabajo, ha conllevado el surgimiento de nuevas modalidades de relaciones laborales y, con ellas, nuevas controversias que han de ser paliadas por el legislador y la negociación colectiva y, en su defecto, por los juzgados y tribunales. Una de sus características es que se han visto difuminados los conceptos de horario y jornada laboral, y, en consecuencia, su afectación en el disfrute real y efectivo del derecho al descanso, a través del derecho a la desconexión digital. Tal transgresión puede producir, a su vez, consecuencias negativas en la conciliación de la vida familiar y laboral, la seguridad y salud laboral y, en definitiva, al trabajado decente. Cuestión que conlleva la necesaria y correcta aplicación del control del registro horario por el empleador para garantizar el disfrute del derecho al descanso efectivo. Por ello, el objetivo del presente estudio es el análisis de la configuración legal, tanto internacional como nacional, y así intentar dar respuesta a los diversos interrogantes que se plantean en las nuevas relaciones laborales de la sociedad 4.0, y, en mayor medida, en relación con el registro horario como instrumento garantizador del derecho a la desconexión digital. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IDP/article/view/n38-martin/509672 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8175 Es válido el registro horario fundado unilateralmente por el trabajador (SAN 116/2020, de 9 de diciembre) / Estel Plana Paluzie in Economist & Jurist (articles web), Març 2021 (Març 2021)PermalinkPermalinkPermalinkJornada y horario: flexibilidad contractual del empresario / Miquel Àngel Falguera BaróPermalinkLa nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores / Marina Figueredo Jovani in Economist & Jurist, núm. 231 (juny 2019)PermalinkLa protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados "derechos reales" / José Antonio Marcos Herrero in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)PermalinkTiempo de trabajo, descansos y permisos retribuidos / Guillermo Rodríguez PastorPermalink