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Memento práctico Social 2014
Títol : Memento práctico Social 2014 Tipus de document : text imprès Menció d'edició : Actualizado a 19 febrero 2014 Editorial : Madrid : Francis Lefebvre Data de publicació : 2014 Nombre de pàgines : 2091 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-15911-37-1 Matèries : Contractes
Incapacitats laborals
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Riscos laborals
Seguretat social
TreballClassificació : 349.2 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2580 Memento práctico Social 2014 [text imprès] . - Actualizado a 19 febrero 2014 . - Madrid : Francis Lefebvre, 2014 . - 2091 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-84-15911-37-1Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1062000396 349.2 "14" MEM Exclòs de préstec Biblioteca Mollet Sala de consulta Disponible Modalidades de extinción de contrato de trabajo / José Luis Monereo Pérez
Títol : Modalidades de extinción de contrato de trabajo : análisis de su régimen jurídico Tipus de document : text imprès Autors : José Luis Monereo Pérez, Director Editorial : Granada : Comares Data de publicació : 2014 Col·lecció : Trabajo y Seugridad Social núm. 78 Nombre de pàgines : 514 p. Dimensions : 23 cm. ISBN/ISSN/DL : 978-84-9045-168-7 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball
Relacions laborals
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2866 Modalidades de extinción de contrato de trabajo : análisis de su régimen jurídico [text imprès] / José Luis Monereo Pérez, Director . - Granada : Comares, 2014 . - 514 p. ; 23 cm.. - (Trabajo y Seugridad Social; 78) .
ISBN : 978-84-9045-168-7
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Contractes de treball
Relacions laborals
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2866 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1061001339 349.29 "14" MON Llibre (una setmana) Biblioteca Granollers Sala de consulta Disponible Novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de dicembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo / Manuel Fernández-fontecha Rumeu in Economist & Jurist, núm. 227 (febrer 2019)
[article]
Títol : Novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de dicembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo Tipus de document : text imprès Autors : Manuel Fernández-fontecha Rumeu, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : p, 52-59 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Pensions de jubilació
Relacions laboralsClassificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5522
in Economist & Jurist > núm. 227 (febrer 2019) . - p, 52-59[article] Novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de dicembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo [text imprès] / Manuel Fernández-fontecha Rumeu, Autor . - 2019 . - p, 52-59.
Idioma : Castellà (spa)
in Economist & Jurist > núm. 227 (febrer 2019) . - p, 52-59
Matèries : Pensions de jubilació
Relacions laboralsClassificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5522 Poder de control empresarial, sistemas tecnológicos y derechos fundamentales de los trabajadores / Susana Rodríguez Escanciano
Títol : Poder de control empresarial, sistemas tecnológicos y derechos fundamentales de los trabajadores Tipus de document : text imprès Autors : Susana Rodríguez Escanciano, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2015 Col·lecció : Tirant monografías núm. 1003 Nombre de pàgines : 300 p. Dimensions : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9086-865-2 Matèries : Protecció de dades personals
Relacions laborals
Treball
Treball i treballadorsClassificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3622 Poder de control empresarial, sistemas tecnológicos y derechos fundamentales de los trabajadores [text imprès] / Susana Rodríguez Escanciano, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2015 . - 300 p. ; 21 cm. - (Tirant monografías; 1003) .
ISBN : 978-84-9086-865-2
Matèries : Protecció de dades personals
Relacions laborals
Treball
Treball i treballadorsClassificació : 349.220 DRETS FONAMENTALS EN L’AMBIT DE LA RELACIÓ LABORAL Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3622 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1061001553 349.220 "15" ROD Llibre (una setmana) Biblioteca Granollers Sala de consulta Disponible Prejuicios de género en las relaciones laborales / María Dolores Fernández Galiño in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)
[article]
Títol : Prejuicios de género en las relaciones laborales Tipus de document : document electrònic Autors : María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 24 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Assetjament en el lloc de treball
Dret del treball
Relacions laborals
Salaris
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8055
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.[article] Prejuicios de género en las relaciones laborales [document electrònic] / María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 24 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.
Matèries : Assetjament en el lloc de treball
Dret del treball
Relacions laborals
Salaris
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8055 Procedimiento laboral / José Manuel López García de la SerranaPermalinkProtección de datos en las relaciones las relaciones laborales / Jesús R. Mercader UguinaPermalinkRegulación laboral en España de las plataformas digitales / Jesús Lahera Forteza in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 7 (setembre 2023)PermalinkRelaciones laborales / Tomás Sala FrancoPermalinkRelaciones laborales y empleados del hogarPermalinkUn paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)Permalink