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Autor José Fernando Lousada Arochena |
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Títol : El derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres : fundamentos del derecho a la igualdad de género y, en especial, su aplicación en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Tipus de document : text imprès Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2014 Col·lecció : Tirant monografías núm. 949 Nombre de pàgines : 630 p ISBN/ISSN/DL : 978-84-9053-936-1 Nota general : Bibliografia p. 593-630 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dones Classificació : 342.716 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3088 El derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres : fundamentos del derecho a la igualdad de género y, en especial, su aplicación en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social [text imprès] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2014 . - 630 p. - (Tirant monografías; 949) .
ISBN : 978-84-9053-936-1
Bibliografia p. 593-630
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Dones Classificació : 342.716 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3088 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1061001066 342.716 "14" LOU Llibre (una setmana) Biblioteca Granollers Sala de consulta Disponible El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)
Títol : El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Ricardo Pedro Ron Latas, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 15 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Relacions laborals
TOP:Treballadors:Llicències i permisos
Treball i treballadorsClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Una de las más llamativas modificaciones acometidas por el Real Decreto Ley 6/2019 ha sido la creación de un nuevo permiso para el cuidado del lactante, acometiendo a tal efecto dos cambios relevantes en la regulación del viejo permiso por lactancia: la profundización en la individualización y la creación de una prestación social asociada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8850/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5944
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 15 p.[article] El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Ricardo Pedro Ron Latas, Autor . - 2020 . - 15 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 15 p.
Matèries : Relacions laborals
TOP:Treballadors:Llicències i permisos
Treball i treballadorsClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Una de las más llamativas modificaciones acometidas por el Real Decreto Ley 6/2019 ha sido la creación de un nuevo permiso para el cuidado del lactante, acometiendo a tal efecto dos cambios relevantes en la regulación del viejo permiso por lactancia: la profundización en la individualización y la creación de una prestación social asociada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8850/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5944
Títol : Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo : una primera aproximación Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 28 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Incapacitat laboral per maternitat
Incapacitat laboral per paternitat
Incapacitat laboral temporal
Seguretat social
Treball i treballadorsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor, que es indudablemente la reforma con mayor impacto sobre la opinión pública pues a través de ese permiso se materializa el incremento del permiso a favor del progenitor distinto de la madre biológica hasta la duración del permiso a favor de la madre biológica. También se analizan las modificaciones en el permiso por cuidado de lactante, en el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo y en las garantías de ejercicio de derechos de maternidad y paternidad. Se finaliza el estudio con unas conclusiones críticas, y con el deseo de que el decreto ley se convierta en ley formal. Nota de contingut : [..]
1. EL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.
1.1. Duración del permiso y periodo obligatorio.
1.2. Hospitalización de neonatos y fallecimiento del hijo o hija.
1.3. Distribución del permiso.
1.4. Individualización. 1.5. Disfrute del permiso. 1.6. Situaciones de transitoriedad.
2. EL PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO.
2.1. Regulación del permiso.
2.2. Situaciones de transitoriedad.
3. DISCAPACIDAD DEL HIJO O HIJA Y NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO MÚLTIPLE, Y OTRAS MODIFICACIONES EN LA REGULACIÓN DE LAS SUSPENSIONES DE LA RELACIÓN LABORAL.
4. EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE Y LA NUEVA PRESTACIÓN SOCIAL POR SU EJERCICIO CORRESPONSABLE.
4.1. La profundización en la individualización del permiso.
4.2. La nueva prestación social por ejercicio corresponsable de cuidado de lactante.
4.2.1. Situación protegida.
4.2.2. Beneficiarios.
4.2.3. Prestación económica.
5. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
6. UNA AMPLIACIÓN TEMPORAL (VIRTUALMENTE INEFECTIVA) DEL DERECHO A LA RESERVA EN LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJO O HIJA.
7. GARANTÍAS POR EL EJERCICIO DE DERECHOS DE MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN.
8. UNAS APRECIACIONES FINALES SOBRE LA REFORMA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8726/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5855
in Revista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 28 p.[article] Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo : una primera aproximación [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2020 . - 28 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 11 (2019) . - 28 p.
Matèries : Incapacitat laboral per maternitat
Incapacitat laboral per paternitat
Incapacitat laboral temporal
Seguretat social
Treball i treballadorsClassificació : 349.53 TEMPS DE TREBALL. VACANCES. PERMISOS, ETC. Resum : El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor, que es indudablemente la reforma con mayor impacto sobre la opinión pública pues a través de ese permiso se materializa el incremento del permiso a favor del progenitor distinto de la madre biológica hasta la duración del permiso a favor de la madre biológica. También se analizan las modificaciones en el permiso por cuidado de lactante, en el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo y en las garantías de ejercicio de derechos de maternidad y paternidad. Se finaliza el estudio con unas conclusiones críticas, y con el deseo de que el decreto ley se convierta en ley formal. Nota de contingut : [..]
1. EL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.
1.1. Duración del permiso y periodo obligatorio.
1.2. Hospitalización de neonatos y fallecimiento del hijo o hija.
1.3. Distribución del permiso.
1.4. Individualización. 1.5. Disfrute del permiso. 1.6. Situaciones de transitoriedad.
2. EL PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO.
2.1. Regulación del permiso.
2.2. Situaciones de transitoriedad.
3. DISCAPACIDAD DEL HIJO O HIJA Y NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO MÚLTIPLE, Y OTRAS MODIFICACIONES EN LA REGULACIÓN DE LAS SUSPENSIONES DE LA RELACIÓN LABORAL.
4. EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE Y LA NUEVA PRESTACIÓN SOCIAL POR SU EJERCICIO CORRESPONSABLE.
4.1. La profundización en la individualización del permiso.
4.2. La nueva prestación social por ejercicio corresponsable de cuidado de lactante.
4.2.1. Situación protegida.
4.2.2. Beneficiarios.
4.2.3. Prestación económica.
5. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
6. UNA AMPLIACIÓN TEMPORAL (VIRTUALMENTE INEFECTIVA) DEL DERECHO A LA RESERVA EN LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJO O HIJA.
7. GARANTÍAS POR EL EJERCICIO DE DERECHOS DE MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN.
8. UNAS APRECIACIONES FINALES SOBRE LA REFORMA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8726/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5855
Títol : Prejuicios de género en las relaciones laborales Tipus de document : document electrònic Autors : María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 24 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Assetjament en el lloc de treball
Dret del treball
Relacions laborals
Salaris
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8055
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.[article] Prejuicios de género en las relaciones laborales [document electrònic] / María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 24 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.
Matèries : Assetjament en el lloc de treball
Dret del treball
Relacions laborals
Salaris
TOP:Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8055
Títol : Prueba ilícita en el proceso laboral, cuestiones de legitimación, intimidad y protección de datos personales Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret a la intimitat
procediment laboral
Prova il·lícita
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.214 PROVA Resum : La sentencia objeto de comentario resuelve el recurso de una empresa, entidad bancaria, para que, a pesar de la declaración de procedencia del despido, se declare lícita una prueba consistente en el acceso a los datos de la cuenta bancaria de la trabajadora. Además del tema de fondo, la sentencia analiza la cuestión de la legitimación para recurrir. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8050
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 9 p.[article] Prueba ilícita en el proceso laboral, cuestiones de legitimación, intimidad y protección de datos personales [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 9 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 4 (2022) . - 9 p.
Matèries : Dret a la intimitat
procediment laboral
Prova il·lícita
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.214 PROVA Resum : La sentencia objeto de comentario resuelve el recurso de una empresa, entidad bancaria, para que, a pesar de la declaración de procedencia del despido, se declare lícita una prueba consistente en el acceso a los datos de la cuenta bancaria de la trabajadora. Además del tema de fondo, la sentencia analiza la cuestión de la legitimación para recurrir. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8050
