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Refinar la cercaAlcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social / Francisca María Ferrando García in Revista de derecho social y empresa, núm. 9 (2018)
Títol : Alcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social Tipus de document : document electrònic Autors : Francisca María Ferrando García, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 24 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Conciliació
Procediment administratiu
Seguretat socialClassificació : 342.951.9 Recursos i reclamacions (administratius ó via administrativa) Resum : La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha supuesto la eliminación parcial de la reclamación previa a la vía judicial social. En esta materia, la vigente normativa procesal plantea diversos interrogantes en cuanto al alcance de dicha supresión en función de la naturaleza de la resolución impugnada y de la materia sobre la que versa, así como la determinación del trámite preprocesal aplicable (agotamiento de la vía administrativa o conciliación administrativa previa), en su caso, como alternativa a la reclamación previa. El presente trabajo tiene, precisamente, por finalidad responder a dichas cuestiones y analizar las consecuencias que, de la supresión de este trámite, se pueden derivar con relación a la tutela judicial de la persona trabajadora. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN. 2. CONSIDERACIONES PREVIAS SOBRE LA CONFIGURACIÓN Y FINES DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA A LA VÍA LABORAL. 3. ALCANCE MATERIAL DE LA SUPRESIÓN DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. 3.1. Reclamaciones en materia de Seguridad Social. Especial referencia a la impugnación de las altas médicas. 3.2. La reclamación al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido. 4. SOBRE LA APLICACIÓN DE UN TRÁMITE PREPROCESAL ALTERNATIVO A LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. 4.1. El agotamiento de la vía administrativa previa. 4.2. La conciliación administrativa previa. 4.3. Impugnación judicial directa. 5. EFECTOS DEL PLANTEAMIENTO POTESTATIVO DE LA RECLAMACIÓN O LA CONCILIACIÓN PREVIA: CÓMPUTO DE PLAZOS Y CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. 6. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8481/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5747
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 24 p.[article] Alcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social [document electrònic] / Francisca María Ferrando García, Autor . - 2019 . - 24 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 24 p.
Matèries : Conciliació
Procediment administratiu
Seguretat socialClassificació : 342.951.9 Recursos i reclamacions (administratius ó via administrativa) Resum : La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha supuesto la eliminación parcial de la reclamación previa a la vía judicial social. En esta materia, la vigente normativa procesal plantea diversos interrogantes en cuanto al alcance de dicha supresión en función de la naturaleza de la resolución impugnada y de la materia sobre la que versa, así como la determinación del trámite preprocesal aplicable (agotamiento de la vía administrativa o conciliación administrativa previa), en su caso, como alternativa a la reclamación previa. El presente trabajo tiene, precisamente, por finalidad responder a dichas cuestiones y analizar las consecuencias que, de la supresión de este trámite, se pueden derivar con relación a la tutela judicial de la persona trabajadora. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN. 2. CONSIDERACIONES PREVIAS SOBRE LA CONFIGURACIÓN Y FINES DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA A LA VÍA LABORAL. 3. ALCANCE MATERIAL DE LA SUPRESIÓN DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. 3.1. Reclamaciones en materia de Seguridad Social. Especial referencia a la impugnación de las altas médicas. 3.2. La reclamación al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido. 4. SOBRE LA APLICACIÓN DE UN TRÁMITE PREPROCESAL ALTERNATIVO A LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. 4.1. El agotamiento de la vía administrativa previa. 4.2. La conciliación administrativa previa. 4.3. Impugnación judicial directa. 5. EFECTOS DEL PLANTEAMIENTO POTESTATIVO DE LA RECLAMACIÓN O LA CONCILIACIÓN PREVIA: CÓMPUTO DE PLAZOS Y CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. 6. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8481/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5747
Títol : Conciliación vida familiar y laboral (modificación de jornada). Discriminación por razón de género. Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Hugo Preciado Domènech, Autor Data de publicació : 2021 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Conciliació
Dret del treballClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Vulneración del derecho a no padecer discriminación por razón de sexo: resolución judicial que no pondera las circunstancias personales de quien impugna una modificación de jornada de trabajo que incide sobre el disfrute de la reducción que tiene reconocida por cuidado de hijos. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7661
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 7 (setembre 2021)[article] Conciliación vida familiar y laboral (modificación de jornada). Discriminación por razón de género. [document electrònic] / Carlos Hugo Preciado Domènech, Autor . - 2021.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 7 (setembre 2021)
Matèries : Conciliació
Dret del treballClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Vulneración del derecho a no padecer discriminación por razón de sexo: resolución judicial que no pondera las circunstancias personales de quien impugna una modificación de jornada de trabajo que incide sobre el disfrute de la reducción que tiene reconocida por cuidado de hijos. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7661
Títol : El derecho a solicitar la adaptación de jornada : una aproximación legal y judicial Tipus de document : document electrònic Autors : Lourdes Meléndez Morillo-Velarde, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 26 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Conciliació
Jornada de treballClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Entre los instrumentos de conciliación de la vida familiar y laboral que regula el Estatuto de los Trabajadores, el derecho a solicitar la adaptación de la jornada ha adquirido en los últimos tiempos una extraordinaria relevancia, al tratarse de una medida que posibilita la modificación de la jornada de trabajo a fin de dar respuesta a las necesidades de conciliación del trabajador. Sin embargo, su aplicación no está exenta de interrogantes. Así, la propia caracterización del derecho, el procedimiento para hacerlo efectivo o las condiciones que deben concurrir para su ejercicio han sido objeto de análisis por juzgados y tribunales dando lugar a una interesante doctrina. Enllaç al recurs electrònic : https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8789549 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8384
in Anuario jurídico y económico escurialense > Núm. 56 (2023) . - 26 p.[article] El derecho a solicitar la adaptación de jornada : una aproximación legal y judicial [document electrònic] / Lourdes Meléndez Morillo-Velarde, Autor . - 2023 . - 26 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Anuario jurídico y económico escurialense > Núm. 56 (2023) . - 26 p.
Matèries : Conciliació
Jornada de treballClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Entre los instrumentos de conciliación de la vida familiar y laboral que regula el Estatuto de los Trabajadores, el derecho a solicitar la adaptación de la jornada ha adquirido en los últimos tiempos una extraordinaria relevancia, al tratarse de una medida que posibilita la modificación de la jornada de trabajo a fin de dar respuesta a las necesidades de conciliación del trabajador. Sin embargo, su aplicación no está exenta de interrogantes. Así, la propia caracterización del derecho, el procedimiento para hacerlo efectivo o las condiciones que deben concurrir para su ejercicio han sido objeto de análisis por juzgados y tribunales dando lugar a una interesante doctrina. Enllaç al recurs electrònic : https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8789549 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8384
Títol : La conciliación de la empleada del hogar Tipus de document : document electrònic Autors : Cristina Ayala del Pino, Autor Data de publicació : 2023 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Conciliació
Contractes de serveiClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El trabajo del hogar es un elemento necesario para la calidad de vida de los ciudadanos. Es una realidad que, el empleo en el hogar familiar continúa como una labor para las mujeres que, prestan sus servicios en la mayoría de los supuestos en condiciones de “esclavitud moderna”.
El motivo lo hallamos en que se realiza, con exclusividad en el interior de los hogares, las administraciones no han creado políticas idóneas, ni dotaciones económicas suficientes, ni valoran un servicio que, por tradición, ha sido realizado por mujeres, en sus hogares o, en situaciones inseguras, en las casas de otros.
Este trabajo tiene como objetivo analizar qué efectos derivan de las decisiones gubernamentales en el ámbito de la corresponsabilidad y conciliación de intereses personales, familiares y laborales desde la posición de la empleada del hogar.
Así, por un lado, se analiza el papel que desempeña la empleada del hogar como parte esencial, al no existir otras opciones públicas, para alcanzar la conciliación de intereses domésticos y labores de las familias y, por otro, como receptora de las medidas de conciliación previstas.Enllaç al recurs electrònic : https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8789548 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8385
in Anuario jurídico y económico escurialense > Núm. 56 (2023)[article] La conciliación de la empleada del hogar [document electrònic] / Cristina Ayala del Pino, Autor . - 2023.
Idioma : Castellà (spa)
in Anuario jurídico y económico escurialense > Núm. 56 (2023)
Matèries : Conciliació
Contractes de serveiClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El trabajo del hogar es un elemento necesario para la calidad de vida de los ciudadanos. Es una realidad que, el empleo en el hogar familiar continúa como una labor para las mujeres que, prestan sus servicios en la mayoría de los supuestos en condiciones de “esclavitud moderna”.
El motivo lo hallamos en que se realiza, con exclusividad en el interior de los hogares, las administraciones no han creado políticas idóneas, ni dotaciones económicas suficientes, ni valoran un servicio que, por tradición, ha sido realizado por mujeres, en sus hogares o, en situaciones inseguras, en las casas de otros.
Este trabajo tiene como objetivo analizar qué efectos derivan de las decisiones gubernamentales en el ámbito de la corresponsabilidad y conciliación de intereses personales, familiares y laborales desde la posición de la empleada del hogar.
Así, por un lado, se analiza el papel que desempeña la empleada del hogar como parte esencial, al no existir otras opciones públicas, para alcanzar la conciliación de intereses domésticos y labores de las familias y, por otro, como receptora de las medidas de conciliación previstas.Enllaç al recurs electrònic : https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8789548 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8385
Títol : La conciliación de la vida familiar y profesional en la Unión Europea Tipus de document : document electrònic Autors : María Rosario Cristóbal Roncero, Autor Data de publicació : 2024 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Conciliació
Dret del treballClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Las políticas de conciliación de la vida familiar y profesional europeas han evolucionado para mejorar y hacer más compatible las condiciones de vida y trabajo en tres etapas diferentes. 1) La igualdad de género se conecta con la incentivación del reparto de responsabilidades de mujeres y hombres en el ámbito privado, 2) Se caracteriza por la vinculación de la conciliación con el mercado de trabajo y la competitividad empresarial, 3) La conciliación se conecta, de nuevo, con la igualdad de género, integrándose la figura paterna en el reparto de responsabilidades. El resultado de esta evolución, es la Directiva 2019/1158, que ha conseguido que la conciliación de la vida profesional y familiar tenga un reconocimiento autónomo en el acervo comunitaria e incorpora mecanismos para favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional: el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso cuidadores, permiso por fuerza mayor, permiso para cuidadores y ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor, fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, así como también medidas de protección de los trabajadores en el ejercicio de sus derechos de conciliación (laborales, discriminación y frente al despido). En definitiva, se advierte en estas políticas de conciliación un claro tránsito hacia la corresponsabilidad de los progenitores en el disfrute de los permisos. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss8202418944 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8481
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 8 (març 2024)[article] La conciliación de la vida familiar y profesional en la Unión Europea [document electrònic] / María Rosario Cristóbal Roncero, Autor . - 2024.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 8 (març 2024)
Matèries : Conciliació
Dret del treballClassificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Las políticas de conciliación de la vida familiar y profesional europeas han evolucionado para mejorar y hacer más compatible las condiciones de vida y trabajo en tres etapas diferentes. 1) La igualdad de género se conecta con la incentivación del reparto de responsabilidades de mujeres y hombres en el ámbito privado, 2) Se caracteriza por la vinculación de la conciliación con el mercado de trabajo y la competitividad empresarial, 3) La conciliación se conecta, de nuevo, con la igualdad de género, integrándose la figura paterna en el reparto de responsabilidades. El resultado de esta evolución, es la Directiva 2019/1158, que ha conseguido que la conciliación de la vida profesional y familiar tenga un reconocimiento autónomo en el acervo comunitaria e incorpora mecanismos para favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional: el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso cuidadores, permiso por fuerza mayor, permiso para cuidadores y ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor, fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, así como también medidas de protección de los trabajadores en el ejercicio de sus derechos de conciliación (laborales, discriminación y frente al despido). En definitiva, se advierte en estas políticas de conciliación un claro tránsito hacia la corresponsabilidad de los progenitores en el disfrute de los permisos. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss8202418944 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8481 PermalinkPermalinkPermalinkLos nuevos instrumentos europeos en materia de conciliación, mediación y arbitraje de consumo / Guillermo Palao Moreno ; Azcárraga Monzonís, Carmen
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