El reembolso del gasto sanitario frente a terceros obligados al pago / Cavas Martínez, Faustino in Revista de derecho social y empresa, núm. 10 (2019)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 10 (2019) . - 23 p. Títol : El reembolso del gasto sanitario frente a terceros obligados al pago Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 23 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Estrangers Estrangers il·legals Seguretat social TOP:Seguretat social:Afiliació TOP:Seguretat social:Cotització Classificació : 349.6 SEGURETAT SOCIAL (manuals) Resum : 1. TITULARIDAD DEL DERECHO A LA ASISTENCIA SANITARIA PÚBLICA Y MODALIDADES DE ACCESO AL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO. 2. SITUACIONES QUE PERMITEN REPERCUTIR A TERCEROS EL COSTE DE LA ASISTENCIA SANITARIA: 2.1. Asegurados o beneficiarios del sistema de Seguridad Social pertenecientes al mutualismo administrativo que no hayan sido adscritos a recibir asistencia sanitaria del SNS. 2.2. Asegurados o beneficiarios de empresas colaboradoras de la asistencia sanitaria del Sistema de Seguridad Social, en aquellas prestaciones cuya atención corresponda a la empresa colaboradora conforme al convenio o concierto suscrito. 2.3. Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales a cargo de las Mutuas, del INSS o del ISM. 2.4. Seguros obligatorios. 2.5. Convenios o conciertos con otros organismos o entidades. 2.6. Ciudadanos extranjeros. 2.7. Otros terceros obligados al pago. 3. CONCLUSIONES. Nota de contingut : [..] Las personas que no tienen reconocido el derecho a la asistencia sanitaria gratuita o bonificada, como aseguradas o beneficiarias, vienen obligadas a sufragar el importe de la prestación suministrada por los servicios públicos de salud. Existen, no obstante, numerosas situaciones en las que la existencia de un tercero obligado al pago permite a las Administraciones sanitarias reclamar a dichos terceros el coste de los servicios prestados, reclamación que de llevarse a efecto puntualmente contribuiría a reforzar la sostenibilidad financiera del sistema público de salud. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8588/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5750 [article] El reembolso del gasto sanitario frente a terceros obligados al pago [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2019 . - 23 p. Idioma : Castellà (spa) in Revista de derecho social y empresa > núm. 10 (2019) . - 23 p. Matèries : Estrangers Estrangers il·legals Seguretat social TOP:Seguretat social:Afiliació TOP:Seguretat social:Cotització Classificació : 349.6 SEGURETAT SOCIAL (manuals) Resum : 1. TITULARIDAD DEL DERECHO A LA ASISTENCIA SANITARIA PÚBLICA Y MODALIDADES DE ACCESO AL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO. 2. SITUACIONES QUE PERMITEN REPERCUTIR A TERCEROS EL COSTE DE LA ASISTENCIA SANITARIA: 2.1. Asegurados o beneficiarios del sistema de Seguridad Social pertenecientes al mutualismo administrativo que no hayan sido adscritos a recibir asistencia sanitaria del SNS. 2.2. Asegurados o beneficiarios de empresas colaboradoras de la asistencia sanitaria del Sistema de Seguridad Social, en aquellas prestaciones cuya atención corresponda a la empresa colaboradora conforme al convenio o concierto suscrito. 2.3. Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales a cargo de las Mutuas, del INSS o del ISM. 2.4. Seguros obligatorios. 2.5. Convenios o conciertos con otros organismos o entidades. 2.6. Ciudadanos extranjeros. 2.7. Otros terceros obligados al pago. 3. CONCLUSIONES. Nota de contingut : [..] Las personas que no tienen reconocido el derecho a la asistencia sanitaria gratuita o bonificada, como aseguradas o beneficiarias, vienen obligadas a sufragar el importe de la prestación suministrada por los servicios públicos de salud. Existen, no obstante, numerosas situaciones en las que la existencia de un tercero obligado al pago permite a las Administraciones sanitarias reclamar a dichos terceros el coste de los servicios prestados, reclamación que de llevarse a efecto puntualmente contribuiría a reforzar la sostenibilidad financiera del sistema público de salud. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8588/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5750

La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS / Cavas Martínez, Faustino in Revista de derecho social y empresa, núm. 9 (2018)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 27 p. Títol : La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 27 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret del treball Procediment del treball TOP:Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació TOP:Treballadors:Acomiadament Treballadors Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido colectivo, sin olvidar la posibilidad que tiene la autoridad laboral de impugnar el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. En este trabajo se aborda el análisis de los diversos sujetos legitimados en las distintas vías de impugnación judicial que pueden sustanciarse para combatir el despido colectivo, con especial atención a la doctrina jurisprudencial recaída sobre la materia. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN. 2. IMPUGNACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: 2.1. Legitimación activa: A) Representación unitaria: comités de empresa, delegados de personal, comité intercentros. B) Representación sindical: secciones sindicales, delegados sindicales. C) Comisiones representativas elegidas “ad hoc” y comisiones “híbridas”. 2.2. Legitimación pasiva. 3. LA ACCIÓN “PREVENTIVA” O DE “JACTANCIA” DEL ARTÍCULO 124.3 LRJS. 4. PERSONACIÓN DE OTROS SUJETOS EN EL PROCESO INICIADO POR DEMANDA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES O DE LA EMPRESA. 5. SUJETOS LEGITIMADOS EN LA DEMANDA DE OFICIO DE LA AUTORIDAD LABORAL. 6. LA IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DE LAS EXTINCIONES DERIVADAS DEL DESPIDO COLECTIVO. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8479/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5746 [article] La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2019 . - 27 p. Idioma : Castellà (spa) in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 27 p. Matèries : Dret del treball Procediment del treball TOP:Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació TOP:Treballadors:Acomiadament Treballadors Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido colectivo, sin olvidar la posibilidad que tiene la autoridad laboral de impugnar el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. En este trabajo se aborda el análisis de los diversos sujetos legitimados en las distintas vías de impugnación judicial que pueden sustanciarse para combatir el despido colectivo, con especial atención a la doctrina jurisprudencial recaída sobre la materia. Nota de contingut : [..] 1. INTRODUCCIÓN. 2. IMPUGNACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: 2.1. Legitimación activa: A) Representación unitaria: comités de empresa, delegados de personal, comité intercentros. B) Representación sindical: secciones sindicales, delegados sindicales. C) Comisiones representativas elegidas “ad hoc” y comisiones “híbridas”. 2.2. Legitimación pasiva. 3. LA ACCIÓN “PREVENTIVA” O DE “JACTANCIA” DEL ARTÍCULO 124.3 LRJS. 4. PERSONACIÓN DE OTROS SUJETOS EN EL PROCESO INICIADO POR DEMANDA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES O DE LA EMPRESA. 5. SUJETOS LEGITIMADOS EN LA DEMANDA DE OFICIO DE LA AUTORIDAD LABORAL. 6. LA IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DE LAS EXTINCIONES DERIVADAS DEL DESPIDO COLECTIVO. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8479/ Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5746

Transformación del contrato de interinidad por vacante en indefinido no fijo por dilación injustificada en la provisión de la plaza. / Cavas Martínez, Faustino in Revista de Jurisprudencia Laboral, Núm. 7 (setembre 2021)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 7 (setembre 2021) Títol : Transformación del contrato de interinidad por vacante en indefinido no fijo por dilación injustificada en la provisión de la plaza. Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino, Autor Data de publicació : 2021 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Administració pública Contractes de treball Treball temporal Classificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : Los procesos selectivos para la cobertura de plazas vacantes en el sector público no deben durar más de tres años a contar desde la suscripción del contrato de interinidad, de suerte que la superación de ese plazo constituye, salvo muy contadas y limitadas excepciones (sin que revistan carácter justificativo las restricciones presupuestarias), una duración injustificadamente larga que determina la conversión del personal interino en indefinido no fijo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7659 [article] Transformación del contrato de interinidad por vacante en indefinido no fijo por dilación injustificada en la provisión de la plaza. [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2021. Idioma : Castellà (spa) in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 7 (setembre 2021) Matèries : Administració pública Contractes de treball Treball temporal Classificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : Los procesos selectivos para la cobertura de plazas vacantes en el sector público no deben durar más de tres años a contar desde la suscripción del contrato de interinidad, de suerte que la superación de ese plazo constituye, salvo muy contadas y limitadas excepciones (sin que revistan carácter justificativo las restricciones presupuestarias), una duración injustificadamente larga que determina la conversión del personal interino en indefinido no fijo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7659