Anuario laboral para abogados 2009 / Salvador del Rey Guanter

Públic ISBD Títol : Anuario laboral para abogados 2009 : los casos más relevantes en 2008 de los grandes despachos Tipus de document : text imprès Autors : Salvador del Rey Guanter, Editor Editorial : Las Rozas : La Ley Data de publicació : 2009 Nombre de pàgines : 892 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-8126-253-7 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret del treball TOP:Advocats:Depatxos TOP:Advocats:Exercici professional Classificació : 347.965.4 Resum : Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=412 Anuario laboral para abogados 2009 : los casos más relevantes en 2008 de los grandes despachos [text imprès] / Salvador del Rey Guanter, Editor . - Las Rozas : La Ley, 2009 . - 892 p. ; 24 cm. ISBN : 978-84-8126-253-7 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret del treball TOP:Advocats:Depatxos TOP:Advocats:Exercici professional Classificació : 347.965.4 Resum : Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=412

Reserva

Reservar aquest document

Exemplars (1)

Codi de barres	Signatura topogràfica	Tipus de document	Localització	Secció	Estat
1061000259	347.965.4 "2009" REY	Llibre (una setmana)	Biblioteca Granollers	Sala de consulta	Disponible

La reforma del mercado de trabajo y su impacto en el sistema de relaciones laborales / Salvador del Rey Guanter

Públic ISBD Títol : La reforma del mercado de trabajo y su impacto en el sistema de relaciones laborales : novedades de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Salvador del Rey Guanter, Director Editorial : Las Rozas : La Ley Data de publicació : 2012 Col·lecció : Temas Nombre de pàgines : 485 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9020-130-5 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret del treball Paraules clau : "Reforma laboral"  "3/2012" Classificació : 349.2-3 REFORMES LABORALS(llibres teòrics) Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2241 La reforma del mercado de trabajo y su impacto en el sistema de relaciones laborales : novedades de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo [text imprès] / Salvador del Rey Guanter, Director . - Las Rozas : La Ley, 2012 . - 485 p. ; 24 cm. - (Temas) . ISBN : 978-84-9020-130-5 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret del treball Paraules clau : "Reforma laboral"  "3/2012" Classificació : 349.2-3 REFORMES LABORALS(llibres teòrics) Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2241

Reserva

Reservar aquest document

Exemplars (1)

Codi de barres	Signatura topogràfica	Tipus de document	Localització	Secció	Estat
1062000439	349.2-3 "12" REY	Llibre (una setmana)	Biblioteca Mollet	Sala de consulta	Disponible

La relación entre las vías de comunicación de las infracciones en la Ley 2/2023 de protección del informante desde la perspectiva de la persona trabajadora y su empleadora / Salvador del Rey Guanter in IusLabor, núm. 2 (2023)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 2 (2023) . - 23 p Títol : La relación entre las vías de comunicación de las infracciones en la Ley 2/2023 de protección del informante desde la perspectiva de la persona trabajadora y su empleadora Tipus de document : document electrònic Autors : Salvador del Rey Guanter, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción (2/2023) Article a la pàgina : 23 p Idioma : Castellà (spa) Matèries : Canals de denúncia interna Relacions laborals Responsabilitat civil Paraules clau : whistleblowers Classificació : 347.72.037 Assumptes legals segons el dret mercantil.Control, supervisión. Resum : La ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones ha establecido una relación entre los canales de información de tales infracciones entre sí y de ellos con la alternativa de revelación pública que tiene una gran incidencia en las relaciones laborales y para la persona trabajadora como principal whistleblower. Aunque en principio la ley le da “preferencia” al canal interno, lo cierto es que las otras dos vías de comunicación que contempla aquella ley pueden ser utilizadas sin necesidad de acudir a la interna. Esta limitación de la prioridad legal del canal interno hace que su uso preferente por la persona trabajadora dependa en gran medida de la cultura que la empleadora desarrolle en el seno de su organización sobre la importancia que le otorga al respeto a las normas, a la ausencia de represalias y a la valoración positiva del informante de buena fe. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/416380/512027 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8276 [article] La relación entre las vías de comunicación de las infracciones en la Ley 2/2023 de protección del informante desde la perspectiva de la persona trabajadora y su empleadora [document electrònic] / Salvador del Rey Guanter, Autor . - 2023 . - 23 p. Oeuvre : Espanya. Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción (2/2023) Idioma : Castellà (spa) in IusLabor > núm. 2 (2023) . - 23 p Matèries : Canals de denúncia interna Relacions laborals Responsabilitat civil Paraules clau : whistleblowers Classificació : 347.72.037 Assumptes legals segons el dret mercantil.Control, supervisión. Resum : La ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones ha establecido una relación entre los canales de información de tales infracciones entre sí y de ellos con la alternativa de revelación pública que tiene una gran incidencia en las relaciones laborales y para la persona trabajadora como principal whistleblower. Aunque en principio la ley le da “preferencia” al canal interno, lo cierto es que las otras dos vías de comunicación que contempla aquella ley pueden ser utilizadas sin necesidad de acudir a la interna. Esta limitación de la prioridad legal del canal interno hace que su uso preferente por la persona trabajadora dependa en gran medida de la cultura que la empleadora desarrolle en el seno de su organización sobre la importancia que le otorga al respeto a las normas, a la ausencia de represalias y a la valoración positiva del informante de buena fe. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/416380/512027 Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8276