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El incumplimiento justificado del contrato ante el cambio de circunstancias / Jorge Castiñeira Jerez
Títol : El incumplimiento justificado del contrato ante el cambio de circunstancias Tipus de document : text imprès Autors : Jorge Castiñeira Jerez, Autor Editorial : Valencia : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Nombre de pàgines : 339 p. ISBN/ISSN/DL : 978-84-9119-784-3 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes
Responsabilitat contractualClassificació : 347.449 NUL.LITAT i ANUL·LABILITAT DEL CONTRACTE. Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4796 El incumplimiento justificado del contrato ante el cambio de circunstancias [text imprès] / Jorge Castiñeira Jerez, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2017 . - 339 p.
ISBN : 978-84-9119-784-3
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Contractes
Responsabilitat contractualClassificació : 347.449 NUL.LITAT i ANUL·LABILITAT DEL CONTRACTE. Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4796 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1061001820 347.449 "17" CAS Llibre (una setmana) Biblioteca Granollers Sala de consulta Disponible La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo. Las cláusulas de resultado / Jorge Castiñeira Jerez in Indret, Núm. 3 (setembre 2019)
[article]
Títol : La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo. Las cláusulas de resultado Tipus de document : document electrònic Autors : Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 45 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Relacions laborals Paraules clau : Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable. Enllaç al recurs electrònic : http://www.indret.com/pdf/1479.pdf Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5702
in Indret > Núm. 3 (setembre 2019) . - 45 p.[article] La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo. Las cláusulas de resultado [document electrònic] / Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor . - 2019 . - 45 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Indret > Núm. 3 (setembre 2019) . - 45 p.
Matèries : Relacions laborals Paraules clau : Extinció Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Resum : El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable. Enllaç al recurs electrònic : http://www.indret.com/pdf/1479.pdf Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5702 "pacta sunt servanda" imprevisión contractual y alteración sobrevenida de las circunstancias. / Jorge Castiñeira Jerez in Revista de derecho patrimonial, Núm. 29 (Julio-diciembre 2012)
[article]
Títol : "pacta sunt servanda" imprevisión contractual y alteración sobrevenida de las circunstancias. Tipus de document : text imprès Autors : Jorge Castiñeira Jerez, Autor Data de publicació : 2013 Article a la pàgina : 47-70 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : TOP:Contractes:Interpretació Classificació : 347.4 DRET D'OBLIGACIONS Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2160
in Revista de derecho patrimonial > Núm. 29 (Julio-diciembre 2012) . - 47-70 p.[article] "pacta sunt servanda" imprevisión contractual y alteración sobrevenida de las circunstancias. [text imprès] / Jorge Castiñeira Jerez, Autor . - 2013 . - 47-70 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de derecho patrimonial > Núm. 29 (Julio-diciembre 2012) . - 47-70 p.
Matèries : TOP:Contractes:Interpretació Classificació : 347.4 DRET D'OBLIGACIONS Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2160